关于合同到期不续签是否需要提前告知的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定或合同条款。下面我将从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为您详细解答。

一、劳动合同

对于劳动合同而言，中国《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求用人单位或劳动者在合同到期不续签时必须提前通知对方。但是，存在以下特殊情况需要注意：

1. 地方性法规：部分地方如北京市有特殊规定，要求用人单位在合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者终止意向。若未按规定通知，用人单位可能需要支付赔偿金。

2. 降低条件续签：若用人单位提出降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。但此情况下，法律并未强制要求提前通知。

3. 维持或提高条件续签：在用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝的情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，同样没有法律强制要求提前通知。

建议：尽管法律未普遍强制要求提前通知，但为了维护良好的劳资关系，用人单位和劳动者可协商确定是否提前通知及通知期限。

二、普通民商事合同

对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等），不续签的通知要求主要遵循以下原则：

1. 合同约定优先：若合同中明确约定了不续签时需提前通知的条款，双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前30天书面通知出租人不续租。

2. 无约定时的处理：当合同未就提前通知作出约定时，当事人通常没有法定的提前通知义务。但基于诚实信用和公平原则，建议双方在合同即将到期前适当时间进行沟通，以便对方做好相应准备并避免不必要的损失。若因未提前通知给对方造成损失，可能会承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 对于劳动合同，尽管法律未强制要求提前通知，但考虑到地方性法规和良好劳资关系的维护，建议用人单位在合同到期不续签时提前通知劳动者。
• 对于普通民商事合同，双方应仔细审查合同条款，明确不续签时的通知义务及期限。若无约定，则应在合理期限内通知对方，以避免纠纷和损失。
• 在任何情况下，双方都应保持沟通顺畅，及时协商后续事宜，以确保合同的顺利终止和双方权益的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业法律顾问。