结论：合同到期不续约，个人是否需要提前30天告知，这主要取决于合同的类型以及当地的具体法律法规或合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
全国层面法律规定：
- 从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，劳动者必须提前30天通知用人单位不续签。因此，在没有地方性特殊规定或合同特别约定的情况下，劳动者不提前30天通知用人单位不续签劳动合同，并不构成违法。
地方性法规或规章的要求：
- 部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。但这一规定主要是针对用人单位的，对于劳动者而言，除非合同中有特别约定，否则通常没有法律强制要求提前30天通知。
操作建议：
- 尽管法律并未在全国层面强制要求劳动者提前30天通知用人单位不续签劳动合同，但从职业道德和良好沟通的角度出发，建议劳动者在合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方意向。这有助于双方做好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。
二、其他类型合同的情况
租赁合同：
- 对于房屋租赁合同等定期租赁合同，合同到期后一般不需要提前通知不续租，除非合同中有明确约定。若合同中有“租赁期限届满前XX日需书面通知对方”的条款，则应遵守该约定。
- 对于不定期租赁合同，无论是出租人还是承租人想要解除合同，都应在合理期限之前通知对方。合理期限通常根据租赁房屋的用途、重新寻找替代房屋的难易程度等因素确定，一般为1-3个月。
其他普通民事合同：
- 对于一般的民事合同，是否需要提前通知对方到期不续签主要取决于合同中的约定。若合同明确规定了不续签需提前通知及具体时间，则双方应按约定履行。
- 若合同无此约定，法律通常不强制要求提前通知。然而，从诚信原则和合同履行的附随义务出发，提前合理通知对方有助于双方妥善处理合同终止后的事务，避免给对方造成不必要的损失。
三、综合建议
审查合同条款：
- 在合同到期前，个人应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同终止和续签的约定。这有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与对方沟通：
- 无论法律是否有明确要求提前通知，个人都应与对方进行充分沟通，明确双方意向。这有助于双方做好必要的准备和安排，维护和谐的合作关系。
寻求法律帮助：
- 如果个人在合同到期不续约的问题上遇到法律困惑或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：合同到期不续约个人是否需要提前30天告知，这主要取决于合同的类型以及当地的具体法律法规或合同中的具体约定。在没有明确要求时，从公平、合理性和避免纠纷的角度出发，提前通知对方是非常有必要的。如果个人在此问题上遇到法律困惑或纠纷，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。