结论：不续签合同个人是否需要提前30天通知，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。在劳动合同的情境下，通常劳动者或用人单位单方决定不续签的，需要提前通知；而在一般民事合同中，则主要看合同约定或交易习惯。

分析如下：

1. 劳动合同情境：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位或劳动者任何一方决定不续签劳动合同，通常需要提前通知对方。特别是，如果用人单位决定不续签，且劳动者不存在过错，用人单位一般需要支付经济补偿金，并且按照法律规定，可能需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金（具体根据地方性法规或政策可能有所不同）。对于劳动者而言，虽然法律没有明确规定必须提前30天通知用人单位不续签，但出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，建议也提前进行通知。
   • 例子：假设小张与公司的劳动合同即将到期，小张决定不续签。虽然法律没有强制要求小张必须提前30天通知公司，但小张为了给公司足够的时间寻找替代人选，选择提前一个月告知公司自己的决定。

2. 一般民事合同情境：

   • 对于非劳动合同的一般民事合同，如租赁合同、买卖合同等，是否需要提前通知不续签，主要取决于合同中的约定以及交易习惯。如果合同中明确规定了不续签需要提前通知的期限，那么双方应当遵守该约定。如果合同中没有明确规定，那么通常不需要提前30天通知，但出于诚信原则和避免给对方造成损失，双方也可以协商确定一个合理的通知期限。
   • 例子：假设小李与房东签订了一年的租赁合同，合同中没有明确规定不续签需要提前通知的期限。在合同到期前，小李决定不再续租，他可以选择在合同到期前适当的时间告知房东，以便房东有足够的时间寻找新的租客。

建议：

• 对于劳动者而言，在决定不续签劳动合同时，最好提前了解当地的法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到保障。同时，出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，建议提前进行通知。
• 对于一般民事合同的双方而言，在签订合同时，最好明确约定不续签需要提前通知的期限和方式，以避免后续产生纠纷。如果合同中没有明确规定，双方可以协商确定一个合理的通知期限。

后续行动：

• 如果你正面临合同不续签的问题，并且不确定是否需要提前通知或如何通知对方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。