关于不续签合同是否需要提前30天通知的问题，结论前置如下：
- 劳动合同到期不续签：是否需要提前30天通知，主要取决于当地的法律法规。全国层面并无统一规定，但部分地方性法规（如北京市）有明确要求。
- 普通民商事合同不续签：主要遵循合同约定优先原则，若合同中有明确约定，则需按约定执行；若无约定，则通常没有法定的提前通知义务，但建议双方基于诚实信用和公平原则进行适当沟通。
详细分析如下：
一、劳动合同到期不续签
全国层面法律规定：
- 从全国范围来看，我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，不提前30天通知并不构成违法。
- 固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
地方性法规或规章的要求：
- 部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，未按规定通知的需支付赔偿金。
建议与最佳实践：
- 尽管法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。
- 对于用人单位而言，提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜；对于劳动者而言，虽然通常没有法律强制要求，但提前告知用人单位也能体现职业素养和责任感。
二、普通民商事合同不续签
合同约定优先原则：
- 对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等）的不续签问题，主要遵循合同约定优先原则。若合同中明确约定了不续签时需提前通知的条款，则双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前30天书面通知出租人不续租。
无约定时的处理：
- 当合同未就提前通知作出约定时，当事人通常没有法定的提前通知义务。然而，基于诚实信用和公平原则，建议双方在合同即将到期前适当时间进行沟通，以便对方做好相应准备并避免不必要的损失。
- 若因未提前通知给对方造成损失，可能会承担相应的赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果承租人未提前通知出租人不续租，导致出租人无法及时找到新的承租人，承租人可能需要承担因此造成的租金损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知的问题，主要取决于当地的具体法律法规。在全国范围内并无统一规定的情况下，用人单位和劳动者应遵循地方性法规或规章的要求。
- 对于普通民商事合同的不续签问题，则主要遵循合同约定优先原则。若合同中有明确约定，则需按约定执行；若无约定，则建议双方基于诚实信用和公平原则进行适当沟通。
- 无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的合作关系并降低法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。