结论前置：不续签合同是否需要提前通知，主要取决于合同的类型以及具体的法律规定或合同约定。以下是针对劳动合同和普通民商事合同两种情况的详细分析：
一、劳动合同不续签的通知要求
固定期限劳动合同到期不续签
- 用人单位不续签：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法律并未强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。但实践中，部分地方（如北京市）有特殊规定，要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，虽不一定违法，但可能需支付经济补偿金（除非劳动者拒绝用人单位维持或提高条件的续签提议）。
- 建议做法：为避免潜在纠纷，用人单位可提前与劳动者沟通，明确续签意向或终止通知，确保双方权益。
- 劳动者不续签：
- 法律要求：法律无明确要求劳动者必须提前通知用人单位不续签。但从职业素养和沟通角度考虑，建议劳动者提前告知用人单位，以便单位进行人员安排和工作交接。
- 实际操作：劳动者可在劳动合同到期前，以书面或口头形式明确告知用人单位不续签的意愿。
无固定期限劳动合同
- 不存在到期续签问题：无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，因此不存在到期续签的问题。若出现法定终止情形（如劳动者享受基本养老保险待遇），通常无需提前通知。
- 经济性裁员等情形：若因经济性裁员等原因解除合同，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。
统一建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在决定不续签劳动合同时，提前至少三十日以书面形式通知对方是一种较为稳妥的做法。这有助于确保合同的顺利终止和相关手续的办理，减少不必要的纠纷。
二、普通民商事合同不续签的通知要求
合同有约定：
- 严格执行约定：若合同中明确规定了不续签时需提前通知的时间及方式，则双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定承租方需提前30日书面通知出租方不续租。
- 违约责任：若一方未按照合同约定提前通知不续签，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
合同无约定：
- 法律无强制要求：法律没有强制要求普通民商事合同在不续签时必须提前通知。但根据《民法典》的诚实信用原则，当事人在履行合同过程中应遵循诚信原则，履行通知等义务。
- 建议做法：在长期合作的合同关系中，即使没有明确约定，提前通知对方不续签也符合商业道德和交易习惯。这有助于避免给对方造成不必要的损失，维护双方的商业关系。若因未通知导致对方受损，受损方可能有权要求赔偿。
总结与建议：
- 劳动合同：双方应尽量遵循提前三十日书面通知的原则，以确保合同的顺利终止和相关手续的办理。同时，关注地方性法规的特殊要求，避免潜在纠纷。
- 普通民商事合同：根据合同约定及诚实信用原则来判断是否需要提前通知。在合同签订时，可明确约定不续签时的通知义务及期限，以减少后续纠纷。
- 通用建议：在合同即将到期前，双方应及时沟通并协商后续事宜。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。