合同到期后用人单位不续签是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未强制要求用人单位提前通知不续签。但若地方性法规（如北京、上海、天津等地）明确要求用人单位提前30日书面通知劳动者终止合同，则需遵守地方规定。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条要求用人单位提前30日通知终止合同，否则需支付代通知金（即额外支付1个月工资）。

2. 用人单位未提前通知的法律后果

   • 无地方性法规要求时：用人单位无需支付经济补偿外的额外赔偿，但需在合同到期时一次性结清工资、办理离职手续。
     
   • 有地方性法规要求时：若未提前通知，劳动者可主张代通知金（如北京）或要求用人单位承担未通知的赔偿责任（具体以地方规定为准）。

3. 劳动者不续签的情形
   若劳动者主动提出不续签合同，用人单位无需提前通知，且无需支付经济补偿（除非用人单位降低原合同条件导致劳动者不续签，此时需支付补偿）。

4. 特殊合同类型（如固定期限劳务派遣合同）
   若合同涉及特殊主体（如劳务派遣单位）或行业（如建筑业），可能需遵守额外通知义务，需结合具体合同条款和行业规定判断。

建议行动：

• 若您是劳动者，可先核查当地是否要求提前通知，若用人单位未履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 若您是用人单位，建议提前30日书面通知劳动者不续签（尤其在北京等有地方规定的地区），避免支付额外费用。
  

如有进一步细节（如合同类型、地区、是否涉及特殊条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。