合同到期个人不再续签合同，是否需要提前通知，这主要取决于合同类型以及相关法律法规和合同约定。以下是具体分析：
一、劳动合同的情况
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。然而，该法并未明确规定劳动者在合同到期不续签时必须提前通知用人单位。但从实践和诚信原则出发，提前通知有助于双方妥善安排工作交接和后续事宜，避免不必要的纠纷。
- 若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。赔偿金额应以实际损失为依据，不能随意设定高额赔偿。
合同约定层面：
- 如果劳动合同中明确约定了提前通知的时间，那么劳动者在合同到期不续签时应按照合同约定执行。例如，合同中若规定“劳动者在劳动合同到期时不愿续签，应提前X日书面通知用人单位”，则劳动者需遵守此约定。
地方特殊规定：
- 部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知时间做出特别规定。在这些地区，劳动者需遵守当地的具体规定。例如，某些地方可能要求劳动者不续签劳动合同的，应当提前十五日或更长时间以书面形式通知用人单位。
二、其他民事合同的情况
法律规定层面：
- 对于租赁合同等民事合同，《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。此时任何一方可随时解除合同，但应提前合理时间通知对方。
- 其他类型合同若无明确法律规定，则需依据合同约定或行业惯例处理。
合同约定层面：
- 合同双方可在条款中明确约定不续签的通知期限和方式。例如约定“任一方决定不续签的，须于合同期满前30日书面通知对方”，此类约定具有法律效力，双方应依约履行。
三、实践中的建议
提前通知：
- 无论合同类型如何，提前通知都是处理合同到期不续签问题时应遵循的基本原则。这有助于维护良好的合作关系，减少不必要的纠纷和损失。
通知形式：
- 建议采用书面形式（如邮件、信函）进行通知，并保留送达凭证以规避争议。
通知内容：
- 通知中应明确表达不续签的意愿，并说明理由（如需）。
总结来说，合同到期个人不再续签合同是否需要提前通知，需根据合同类型、相关法律法规和合同约定来确定。在劳动合同的情况下，虽然法律未明确规定必须提前通知，但从实践和诚信原则出发，建议提前通知用人单位；在其他民事合同的情况下，则需依据相关法律法规和合同约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。