合同到期续签是否需要提前通知，主要取决于合同的具体类型、相关法律规定以及双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期续签
法律规定层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同期满时必须提前通知劳动者续签。但部分地方性法规，如北京市，有特殊规定，要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，用人单位可能需支付赔偿金。
实践做法与建议：
- 尽管法律没有强制要求，但实践中，用人单位通常会提前通知劳动者续签事宜，以体现对劳动者的尊重和管理的规范性。提前通知的期限一般为30日，这样可以让劳动者有足够的时间考虑是否续签，并提前做好相关准备。
- 劳动者建议：若劳动合同即将到期却未收到续签通知，劳动者应主动与用人单位沟通询问相关事宜，以保障自己的权益。若用人单位未提前通知且到期终止了劳动合同，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付经济补偿或其他赔偿。
二、普通民商事合同到期续签（如租赁合同、买卖合同等）
合同约定优先：
- 如果合同中明确约定了续签时需提前通知的条款，双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前30天书面通知出租人不续租。
无约定时的处理：
- 当合同未就提前通知作出约定时，当事人通常没有法定的提前通知义务。但根据《民法典》的诚实信用原则，当事人在履行合同过程中应遵循诚信原则，履行通知等义务。因此，在长期合作的合同关系中，即使没有明确约定，提前通知对方续签意向也符合商业道德和交易习惯，可以避免给对方造成不必要的损失。
- 具体合理期限：需根据交易习惯、合同履行难易程度以及双方的实际情况来判断。例如，在租赁合同中，可能会根据租赁物的性质、租赁市场的情况等因素来确定提前通知的期限（一般为1-3个月）。
三、总结与建议
对于劳动合同：
- 用人单位和劳动者在合同到期续签时，应尽量遵循提前通知的原则，以确保合同的顺利续签和相关手续的办理。提前通知的期限一般为30日，但具体还需根据地方性法规和实际情况来确定。
对于普通民商事合同：
- 双方应在合同签订时明确约定续签时的通知义务及期限。如果没有约定，则应在合理期限内通知对方，具体合理期限需根据交易习惯、合同履行难易程度以及双方的实际情况来判断。
通用建议：
- 在任何情况下，双方都应保持沟通顺畅，及时协商后续事宜。
- 如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
通过以上分析，希望能够帮助您更好地理解合同到期续签是否需要提前通知的问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我提问。