关于员工不续签合同提前几天通知的问题，结论前置如下：
若员工决定不续签劳动合同：法律并未明确规定员工必须提前多少天通知用人单位，但从职业道德和工作交接的角度出发，建议员工尽量提前通知，以便用人单位做好工作交接和后续安排。在试用期内，员工需提前3日通知；已过试用期的，虽然法律无强制要求，但提前30日以书面形式通知用人单位是较为常见的做法，有助于维护良好的职场关系。
若用人单位决定不续签劳动合同：同样，法律并未统一规定必须提前多少天通知员工，但部分地方性法规有明确要求。例如，北京等地通常要求用人单位在劳动合同期限届满前30日书面通知员工续订或终止意向。若用人单位未按规定提前通知，可能需支付代通知金或承担其他法律责任。
详细分析：
员工不续签的情况：
- 法律层面：员工决定不续签劳动合同时，法律并未设定具体的提前通知期限。这意味着员工在合同到期前任何时间点提出不续签，从法律上讲都是可行的。
- 实践建议：尽管法律无强制要求，但员工应考虑到工作交接和用人单位的运营需求，尽量提前通知用人单位。这样不仅可以体现职业素养，也有助于维护与用人单位的良好关系，为未来的职业发展留下积极印象。
用人单位不续签的情况：
- 法律层面：虽然《劳动合同法》未明确规定用人单位需提前多久通知员工续签劳动合同，但部分地方性法规对此有具体规定。例如，北京等地要求用人单位在劳动合同期限届满前30日书面通知员工续订或终止意向。
- 经济补偿与代通知金：若用人单位决定不续签劳动合同，且未按规定提前通知员工，可能需支付代通知金或承担其他法律责任。此外，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订，否则用人单位还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 实践建议：为避免劳动纠纷和不必要的法律责任，用人单位应在劳动合同期限届满前至少提前一个月与员工沟通续签事宜，并明确表达续签的意向和条件。若决定不续签，也应提前通知员工，并依法支付经济补偿（如适用）。
特殊情况与注意事项：
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了到期不续签的提前通知条款，双方应严格遵守。否则，可能构成违约并需承担相应法律责任。
- 不可抗力：若因不可抗力等不可预见原因无法提前通知，用人单位应及时与员工沟通并说明情况，并在合理期限内通知。
- 工作交接：无论员工还是用人单位决定不续签合同，都应重视工作交接环节。确保工作交接的顺利进行，有助于维护双方的合法权益和职场秩序。
总结与建议：
员工不续签合同提前通知的时间虽无法律统一规定，但建议从职业道德和工作交接的角度出发，尽量提前通知用人单位。用人单位则应关注地方性法规的要求，提前与员工沟通续签事宜，并依法履行提前通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。