合同到期不续签是否需要提前一个月通知员工，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。此时法律未强制要求用人单位提前通知，但若地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）明确要求提前30日通知，则需遵守地方规定。若未提前通知，用人单位通常无需支付代通知金，但可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 需支付经济补偿金的情形
   除用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝外，合同到期终止时，用人单位均需支付经济补偿金。例如：

   • 用人单位主动不续签；
     
   • 用人单位降低条件导致员工不续签。
     补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 特殊情形下的通知义务

   • 员工患病或非因工负伤：若合同到期时医疗期未满，合同需延续至医疗期满，此时终止需提前通知并支付补偿金。
     
   • 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）：合同到期需自动延续至三期结束，终止时同样需提前通知并支付补偿金。
     
   • 工伤职工：根据伤残等级，合同到期可能需延续至相应条件满足时终止。

实务建议：

• 书面通知：即使法律未强制要求，建议用人单位提前30日书面通知员工不续签，避免争议。
  
• 补偿金计算：注意补偿金基数为离职前12个月平均工资，且需包含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 地方差异：关注所在地是否有特殊规定（如上海要求提前通知），优先适用地方性法规。
  

如有具体合同条款或地方政策需要分析，可直接向我咨询。