企业不续签劳务合同，并没有法律强制规定需要提前几日通知员工。具体分析如下：

一. 劳务合同不续签的通知时间

1. 一般情况：在劳务合同期满时，如果企业决定不续签合同，并不需要提前30天通知员工，除非劳动合同中另有约定。若劳动合同中明确约定了合同到期公司不续签应当提前通知的时间，那么公司应按照约定执行，否则可能构成违约，需要支付违约金（通常是代通金，即一个月工资）。
2. 特殊规定：在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同之后，当劳动合同到期时，如果雇主决定不再续约，应提前一个月向劳动者正式告知。但这一规定并不适用于所有情况，仅针对连续签订两次固定期限劳动合同后的不续签情形。

二. 不续签合同的法律后果

1. 经济补偿：如果企业不续签劳动合同，且劳动者没有过错，那么企业需要根据劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动仲裁：如果企业单方面不续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求企业按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金。

三. 签订劳动合同时的注意事项

• 为避免未来可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，就合同到期不续签的通知时间、经济补偿等事项进行明确约定。

我建议企业在处理劳务合同不续签的问题时，应遵守相关法律法规，并尽量与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到企业不合法行为，可及时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。