针对您提出的“劳动合同到期，劳动者不续签，需提前几日通知公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、全国层面的法律规定
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时需要提前多少日通知公司。这意味着，从全国性的法律条文来看，劳动者在合同到期时选择不续签，并不承担法定的提前通知义务。
二、地方规定与实际操作
尽管全国层面没有统一规定，但不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或政策。例如，北京市就明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。然而，这一规定并不适用于所有地区，且主要针对的是用人单位不续签的情况。
对于劳动者而言，虽然法律上没有强制要求提前通知，但从实际操作和职场礼仪的角度出发，建议劳动者在决定不续签劳动合同后，尽早与公司进行沟通。这样不仅可以给公司留出足够的时间来安排后续工作，如招聘新员工、交接工作等，也有助于维护良好的职场关系。
三、经济补偿与权益保护
经济补偿：在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，则用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于劳动者主动提出不续签的情况，用人单位则无需支付经济补偿金。
权益保护：如果劳动者因公司未提前通知而遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），虽然法律上可能没有直接规定公司需承担赔偿责任，但劳动者可以通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：尽管法律上没有强制要求劳动者在劳动合同到期不续签时提前通知公司，但出于职场礼仪和实际操作的考虑，建议劳动者尽早与公司沟通自己的决定。同时，劳动者也应了解自己的权益，包括经济补偿的支付条件和方式等。
总结：劳动合同到期不续签时，劳动者是否需要提前通知公司主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。从法律层面来看，劳动者并不承担法定的提前通知义务。但为了维护良好的职场关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者尽早与公司进行沟通。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。