关于劳动合同到期不续签时劳动者是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及地区性法规和《劳动合同法》精神的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、全国层面的法律规定
从全国范围来看，我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，劳动者必须提前通知用人单位不续签。这意味着，在没有地方性特殊规定的情况下，劳动者不提前通知用人单位不续签劳动合同，并不构成违法。然而，这并不意味着劳动者可以随意不通知就离职，因为良好的职业素养和职场道德仍然要求我们尽量提前告知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、地方性法规或规章的要求
尽管全国层面没有统一规定，但部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确。不过，就我所知，目前大多数地方性法规主要侧重于规定用人单位的提前通知义务，而较少直接规定劳动者的提前通知义务。但无论如何，提前通知都是一种体现职业素养和责任感的行为，有助于维护和谐的劳动关系。
三、劳动者的最佳实践
提前沟通：即使法律没有明确规定，我也建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的续签意愿或离职意向。这有助于双方做好工作交接和人员调整的准备。
书面通知：如果劳动者决定不续签劳动合同，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面函件等）。这样做可以避免后续可能出现的纠纷和误解。
遵守合同约定：如果劳动合同中有关于续签或离职的特别约定，劳动者应严格遵守这些约定。例如，有些合同可能规定劳动者在合同到期前必须提前一定时间通知用人单位，否则需要承担一定的违约责任。
四、用人单位的角度
虽然您的问题主要关注劳动者的通知义务，但我也想从用人单位的角度简要提及一下。对于用人单位而言，如果劳动合同到期不续签，也建议提前一定时间（通常建议为30天）以书面形式通知劳动者。这样做不仅有助于维护企业形象，减少法律风险，还能确保工作交接的顺利进行。
五、结论与建议
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否需要提前通知主要取决于当地的具体法律法规和劳动合同中的约定。在没有明确法律规定的情况下，我建议劳动者从职业素养和职场道德的角度出发，尽量提前与用人单位沟通并表达自己的意向。如果可能的话，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这样既能体现自己的责任感，也能避免后续可能出现的纠纷和误解。
如果您对具体的法律条款或地方性法规有进一步的疑问，或者需要更具体的法律建议，我建议您寻求专业的法律顾问或律师的帮助。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律指导。