关于二次合同到期续签的通知时间，我国法律并未明确规定必须提前多少天通知，但需根据合同类型及实际情况综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期时，若用人单位或劳动者决定不续签，通常无需提前通知（部分地方性法规可能有例外，如北京规定用人单位不续签需提前30日通知）。但若双方均同意续签，建议在合同到期前协商确定续签事宜，避免出现劳动关系空档期。若因未及时续签导致事实劳动关系延续，用人单位可能需支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第82条）。

2. 其他民事合同的情况
   对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），通知期限需以合同约定为准。若合同未约定，则根据《民法典》第5百零九条，当事人应遵循诚信原则履行通知义务。建议提前合理时间通知（如15天至30天），以便对方安排后续事宜，避免因未通知导致损失扩大而承担赔偿责任。

3. 实务建议

   • 劳动合同：用人单位若不想续签，建议提前30日通知劳动者（即使法律无强制要求，也可降低劳动争议风险）；劳动者若不想续签，无需提前通知，但建议书面告知用人单位以留存证据。
     
   • 其他合同：双方可在合同中明确续签通知期限（如“任何一方需在到期前30日书面通知对方是否续签”），避免纠纷。
     

温馨提示：合同续签涉及法律风险，若对条款或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同类型和地区法规为您详细解答。