针对您提出的“员工第二次合同到期续签会提前通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，对于用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同的情况，有特定的规定需要遵循。
一、提前通知的规定
对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者：
- 当用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，以及劳动者未患病或非因工负伤在医疗期内、未被证明不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形）时，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
对于在用人单位连续工作满十年的劳动者：
- 无论是否已经连续订立了二次固定期限劳动合同，只要劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位也应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
二、未提前通知的后果
- 如果用人单位未在规定时间内提前通知劳动者，且劳动者继续在用人单位工作的，根据相关规定，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。但为了避免法律风险和不必要的纠纷，建议用人单位还是按照法律规定提前通知劳动者。
三、劳动者的选择
- 劳动者在收到用人单位的书面告知后，有权选择是否订立无固定期限劳动合同。如果劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，且劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。
综上所述，对于员工第二次合同到期续签的情况，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前书面告知劳动者。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。