结论前置：员工不续签合同是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期，员工主动不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未强制要求员工提前通知用人单位不续签。但若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“员工需提前X日书面通知不续签”，则员工应遵守该约定，否则可能构成违约（需以合同/制度合法有效为前提）。
   建议：员工若决定不续签，可主动提前告知用人单位，便于双方交接工作、办理离职手续，避免纠纷。

2. 劳动合同到期，用人单位降低条件导致员工不续签
   若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、减少福利等），员工拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时员工无需提前通知，但需保留用人单位降低条件的证据（如书面通知、邮件、录音等）。

3. 劳动合同到期，用人单位维持或提高条件但员工仍不续签
   若用人单位明确表示维持或提高原合同条件，员工仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金，且员工无需提前通知。但若因员工未提前通知导致用人单位损失（如未及时招聘替代人员），用人单位可能主张赔偿（需举证损失与员工行为的因果关系）。

4. 特殊情形：连续订立二次固定期限合同后
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限合同后，若用人单位未提出续签无固定期限合同，或员工提出续签无固定期限合同但用人单位拒绝的，员工可主张违法终止赔偿（2倍经济补偿金）。但若员工主动不续签（无论是否符合签无固定期限条件），均无需提前通知，且通常无补偿。

总结：员工不续签合同是否需提前通知，需结合合同约定、用人单位行为及法律规定综合判断。为避免纠纷，建议双方在合同到期前友好沟通，明确续签意向及条件，并保留书面证据。若有具体争议，可进一步向我咨询细节。