关于第三次续签劳动合同公司是否需要提前通知的问题，法律并未作出明确规定，但实践中多参照当地法规或双方约定执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定提前通知时间：

   • 根据现行法律法规，劳动合同到期续签时，法律并未明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者。这意味着，从法律层面讲，公司没有法定的提前通知义务。

2. 实践中多参照当地法规或双方约定：

   • 尽管法律没有明确规定，但实践中，许多地区会有地方性法规或政策对劳动合同续签的提前通知时间作出规定。例如，某些地区可能要求用人单位在合同期满前30天通知劳动者。
   • 此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了续签通知时间，那么公司应当遵守这一约定。未履行约定可能构成违约，劳动者有权依据约定追究公司的违约责任。

3. 提前通知的合理性及建议：

   • 从合理性和实践管理的角度出发，即使法律没有明确规定，公司提前一段时间通知劳动者也是有益的。这有助于劳动者做好职业规划，同时也有利于公司稳定员工队伍、降低法律风险。
   • 建议公司提前30天左右通知劳动者，这样既给劳动者留出了充分的思考时间，也能保障公司的正常用工安排。

4. 未提前通知的法律后果：

   • 如果公司未提前通知且到期不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动合同中有关于提前通知续签的约定，而公司未依约提前通知，则构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
   • 若未提前通知导致劳动者权益受损，且劳动者能证明损失的，公司应赔偿相应损失。

针对您的情况，如果第三次续签劳动合同，建议您：

• 首先查看当地是否有关于劳动合同续签提前通知的地方性法规或政策。
• 其次，检查您的劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了续签通知时间。
• 如果都没有明确规定，从合理性和实践管理的角度出发，您可以与公司协商提前通知的时间，以便您做好职业规划。

如果您在劳动合同续签方面遇到任何问题或疑惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。