关于续签工作合同一般需要提前多少天通知的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，劳动合同到期即意味着劳动合同的终止。在一般情况下，如果劳动合同到期时公司没有表示续签的意愿，那么劳动合同就会自然终止。此时，公司只需按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话），就可以结束与员工之间的劳动关系。

关于提前通知的问题，除非劳动合同中有明确的条款对公司进行了约束，要求公司必须提前一定天数（如三十天）通知员工续签，否则公司并不承担必须提前通知的法律义务。在您提到的案例中，王女士认为公司应当提前三十天通知她续签劳动合同，但并未提供劳动合同中有相关约定的证据，因此公司的行为并不构成违法。

然而，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），那么用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

2. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位也应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

对于一般情况下的劳动合同续签，虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知，但出于良好的人力资源管理实践和员工关系管理考虑，用人单位通常会提前一段时间（如一周到一个月）与员工沟通续签事宜，以便员工有足够的时间考虑和准备。

建议：

• 作为员工，您可以仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于续签通知期限的明确约定。
• 如果没有约定，您可以与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的常规做法，并表达自己的期望和需求。
• 同时，您也应当认真对待自己的合法权益，避免因为拒绝签订书面劳动合同或忽视续签通知而带来不必要的法律后果。

希望这个解答能够帮助您更好地理解续签工作合同的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。