结论前置：单位续签劳动合同是否需要提前30天通知，法律并未强制要求提前30天通知，但需结合地方性规定、合同约定及实际操作中的合理性综合判断。以下是具体分析：

1. 法律无全国性强制规定
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签、劳动者存在法定过错（如严重违纪）等情形外，用人单位需支付经济补偿。但法律未明确要求续签前必须提前30天通知，这与劳动合同解除时的通知义务（如《劳动合同法》第四十条规定的提前30天通知解除）不同。

2. 地方性规定可能补充要求
   部分地区（如北京、上海）的地方性法规或司法实践中，可能要求用人单位在合同到期前以书面形式询问劳动者是否续签，但通常未明确具体通知期限。例如：

   • 《北京市劳动合同规定》第四十条要求用人单位“应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者”；
     
   • 《上海市劳动合同条例》虽未明确期限，但强调“用人单位应当在合同期满前与劳动者协商办理续订手续”。
     建议：查询当地劳动保障部门发布的指引或咨询我，确认具体要求。

3. 合同约定优先
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定了续签通知期限（如“合同到期前60天通知”），则双方需按约定履行。约定优于法定，但约定不得低于法律最低标准（如不得约定“不通知直接终止”）。

4. 未通知的法律后果
   若单位未提前通知但劳动者同意续签，通常不影响合同效力；
   若单位未通知且劳动者拒绝续签，单位可能需承担未及时办理终止手续的赔偿责任（如支付延误期间的工资），但不必然导致经济补偿加倍（除非构成违法终止）。

实务建议：

• 单位：为避免纠纷，建议在合同到期前30日左右以书面形式（如EMS、邮件）询问劳动者续签意向，并保留通知证据；
  
• 劳动者：若未收到通知，可主动向单位提出续签要求，并留存沟通记录（如微信、邮件），以防单位以“劳动者未回应”为由终止合同。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。