针对您提出的“合同到期等待续签合同，自己不愿意续签要提前通知几天可以”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、全国层面的一般原则
在法律层面，全国并没有统一规定劳动者在合同到期不愿意续签时需要提前多久通知用人单位。这通常取决于双方劳动合同中的约定或者地方性的法规。
二、地方性法规的考虑
部分地区有明确规定：
- 例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，虽然主要规定的是用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，但这也间接提示了劳动者在决定不续签时，也应给予用人单位一定的合理时间来准备和安排。
- 上海等地虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若劳动者未提前通知而直接离职，可能会在某些情况下影响其权益的保障，如离职手续的办理、工资结算等。同时，若因此给用人单位造成损失，劳动者也可能需要承担一定的赔偿责任。
建议提前通知：
- 即使在没有明确法律规定的情况下，从职业道德和职场礼仪的角度出发，建议您在决定不续签合同前，提前与用人单位进行沟通，并告知其您的决定。这样可以帮助用人单位更好地安排工作交接和人员招聘，减少因您的离职而给公司带来的不便和损失。
三、劳动合同中的约定
查看合同条款：
- 您应仔细查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于合同到期不续签时提前通知的约定。如果有，那么您应按照合同中的约定来执行。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确约定，或者您对合同中的约定有疑问，建议您与用人单位进行协商，以确定一个双方都能接受的提前通知时间。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您尽早与用人单位沟通您的续签意愿。如果您决定不续签，应明确告知用人单位，并尽量提前一段时间（如一周或两周）通知，以便用人单位有足够的时间来安排后续工作。
办理离职手续：
- 在您决定不续签合同后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。确保您的离职过程顺利且合规。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在必要时证明您的离职意愿和提前通知的时间。
总结：
虽然全国层面没有统一规定劳动者在合同到期不愿意续签时需要提前多久通知用人单位，但建议您根据所在地区的法律法规、劳动合同中的约定以及职场礼仪来综合考虑。提前与用人单位沟通并告知您的决定，可以帮助双方更好地安排后续工作，减少不必要的纠纷和损失。