关于劳动合同不续约提前几天通知的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、双方身份以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 有合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了不续约的提前通知期限，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能约定需提前30日书面通知对方不续签的意向，这种情况下，双方都应遵守此约定。

2. 无合同约定的情况：

   • 用人单位提出不续签：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，通常应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这一规定旨在给予劳动者足够的时间寻找新的工作机会，减少因合同突然终止而带来的不便和损失。
     • 如果用人单位未提前30日通知而直接终止劳动合同，且该行为被认定为违法解除，那么用人单位可能需要支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）或代通知金（一个月工资）。不过，关于代通知金的支付，并非所有地区都有明确规定，需结合当地的具体法律法规来判断。
   • 劳动者提出不续签：
     • 劳动者在劳动合同期满前，有权决定是否续签劳动合同。如果劳动者决定不续签，虽然法律并未强制要求必须提前通知用人单位，但出于职业道德和工作交接的考虑，建议劳动者提前一段时间（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够及时调整人员安排和工作计划。
     • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 对于因法定情形（如女职工孕期、产期、哺乳期）导致劳动合同期限顺延的情况，顺延情形消失后若用人单位决定不续签，同样需结合当地规定和合同约定来确定提前通知的期限。
   • 在某些特殊行业或地区，可能存在关于劳动合同不续约时提前通知的特定规定或行业惯例。例如，建筑劳务领域可能通常提前15-30天通知。因此，在处理具体问题时，还需考虑这些特殊因素。

总结与建议：

• 在处理劳动合同不续约问题时，首先应查阅劳动合同中是否有相关约定，并了解当地的相关规定。
• 无论用人单位还是劳动者，在决定不续签劳动合同时都应尽量提前通知对方，以避免可能的法律责任和纠纷。特别是用人单位，未履行提前通知义务可能会面临支付赔偿金或代通知金的风险。
• 对于特殊情形下的劳动合同顺延和不续签问题，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保合规操作并维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。