劳动合同到期是否需要提前30天通知，需分情况讨论：

1. 法律未强制要求用人单位提前通知
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未规定用人单位必须提前30天通知劳动者合同到期不续签。但若用人单位决定不续签，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 地方性法规可能有特殊要求
   部分地区（如北京、上海、江苏）的劳动合同条例或实施办法中，明确要求用人单位提前30天通知劳动者合同到期不续签。若未通知，可能需额外支付“代通知金”（通常为1个月工资）。例如：

   • 《北京市劳动合同规定》第四十条：用人单位未提前30日通知的，需支付劳动者1个月工资作为补偿。
     
   • 《上海市劳动合同条例》第四十条：用人单位未提前30日通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，支付30日补偿。
     建议：劳动者可查询当地法规，或向我提供所在省份/城市，进一步确认具体要求。

3. 劳动者无需主动通知用人单位
   若劳动者希望续签合同，法律未要求其提前通知用人单位。但为避免纠纷，建议劳动者在合同到期前主动与用人单位沟通续签意愿，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。

总结：

• 用人单位是否需提前30天通知，以当地法规为准（多数地区无强制要求，但部分地区有）；
  
• 无论是否通知，用人单位不续签均需支付经济补偿；
  
• 劳动者无需主动通知续签意愿，但建议提前沟通。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同类型、地区差异等），可直接向我咨询。