关于劳务合同解除需要提前多少天通知的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，如果劳务合同中明确规定了提前终止的条款，并且当前情况符合该条款的预定条件，那么可以按照合同中的约定来执行提前终止，此时提前通知的天数就应以合同中的规定为准。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳务合同时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除合同提前通知期的一般性规定。而对于处于试用期的劳动者，他们只需提前三天通知用人单位即可解除合同。

此外，如果劳务合同中没有明确规定提前通知期，那么根据一般的法律原则和《民法典》等相关法律规定，通常建议提前30日通知对方，以给予对方合理的准备时间。当然，在特定情况下，如对方存在严重违约等情形，劳动者可能可以立即解除劳务合同而无需提前通知。

最后，需要强调的是，不同类型的劳务合同可能在通知期限上存在差异，具体应以合同条款及相关法律规定为准。因此，在签订劳务合同时，建议双方明确协商解除的提前通知期，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，劳务合同解除需要提前多少天通知，应首先查看合同中的约定，如果没有约定或约定不明确，则应遵循相关法律法规的规定，通常建议提前30日通知（试用期提前3日），并在必要时咨询专业法律人士以获取更准确的指导。