关于劳动法合同终止提前几天通知的问题，结论前置如下：
法律未明确规定统一提前通知期限：我国《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前多少天通知对方。
建议操作与地方性规定：尽管法律无统一规定，但基于合理性、诚信原则及地方性法规，建议用人单位提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，而劳动者如决定不续签，也应提前15天到30天通知用人单位。
详细分析如下：
用人单位方面
法律未强制要求提前通知：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定用人单位在劳动合同到期时需提前多少天通知劳动者。但从合理性和诚信原则出发，提前通知有助于劳动者做好工作交接和再就业准备。
部分地方性规定：
- 部分地方可能出台地方性法规或政策，对劳动合同到期终止的通知义务作出特别规定。例如，北京市就明确规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同即将期满终止，否则需支付相应的赔偿金。因此，在具体操作中，用人单位还需关注当地的法律法规。
未提前通知的潜在风险：
- 若地方性法规有明确的提前通知期限要求，用人单位未按规定通知，可能需承担额外的赔偿责任，如支付代通知金等。
- 在无明确法规规定的地区，未提前通知虽不一定构成违法终止，但可能影响企业形象及员工满意度，甚至引发劳动纠纷。
建议操作：
- 用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，给劳动者留出足够时间准备。
- 如劳动合同中有关于通知期限的特别约定，应严格按照合同条款执行。
劳动者方面
法律未强制要求提前通知：
- 法律同样未强制要求劳动者在劳动合同到期前提前通知用人单位不续签。但从职业素养和工作交接的角度出发，提前通知有助于用人单位合理安排工作交接和人员招聘。
通常做法：
- 劳动者提前15天到30天通知用人单位是比较合适的做法，这样既体现了劳动者的责任感，也有助于维护良好的劳动关系。
注意事项：
- 劳动者主动提出不续签劳动合同时，无需担心因未提前通知而产生的额外责任。
- 但如劳动合同中有相关约定，劳动者应遵循合同约定执行。
特殊情况与合同约定
合同约定优先：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了终止合同需提前通知的时间（如提前30天书面通知），则双方必须按照合同约定执行。此约定具有法律效力，任何一方违反都可能承担相应的法律责任。
特殊情况处理：
- 在某些情况下，如用人单位因经营困难等原因需要提前终止劳动合同，且符合法律规定的条件时，可以与劳动者协商一致后提前终止，但需支付相应的经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期前的通知问题，虽无国家层面的统一规定，但基于地方性法规、实践中的通常做法及合理性考量，建议用人单位和劳动者均遵循提前通知的原则。这样做不仅有助于保护双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。