结论：合同到期公司不续签但提前一个月通知，这一行为本身并不违法，但具体是否违法还需结合劳动合同的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同到期不续签的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿，劳动合同即行终止。这意味着，合同到期不续签是合法的，但前提是双方均没有续签的意愿。
提前通知的义务：
- 虽然法律没有明确规定合同到期不续签时公司必须提前通知员工，但提前通知是一种良好的人力资源管理实践，有助于员工做好职业规划和寻找新的工作机会。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了合同到期前需要提前通知的条款，那么公司应当遵守这些规定。未提前通知可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的违约责任。
经济补偿的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权在合同到期时不续签，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司也有权在合同到期时不续签，但需要按照法律规定支付经济补偿和医疗补助费。
法律建议：
- 对于员工而言，如果合同到期公司不续签且未提前通知，或者未支付经济补偿，员工可以与公司协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议在合同到期前与员工进行充分沟通，明确续签或不续签的意愿，并按照法律规定和合同约定履行相应的义务。
后续行动指南：
- 如果您是员工，且遇到了合同到期公司不续签但未提前通知或未支付经济补偿的情况，建议您先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是公司方，且需要了解如何合法合规地处理合同到期不续签的情况，或者需要制定相关的公司规章制度和劳动合同条款，建议您咨询专业的劳动法律师来获取更具体的法律建议。
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