结论前置：劳动合同到期时，单位要求劳动者提前一个月离职通常是不合法的，除非存在特殊情况或劳动合同中有特别约定。
一、一般情况分析
劳动合同终止的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，双方的权利和义务在法律上自然终结，劳动者无需提前一个月通知用人单位即可离职。
经济补偿的考量：
- 如果劳动合同到期，用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这并不改变劳动者在合同到期时无需提前通知即可离职的事实。
二、特殊情况分析
约定服务期的情况：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。在服务期内，如劳动合同到期且劳动者欲离职，通常需提前通知用人单位，并可能需按约定支付违约金。但这种情况并不适用于劳动合同到期且未约定服务期的情况。
特定职务或保密、竞业限制的情况：
- 对于担任特定职务（如高级管理人员、高级技术人员）或负有保密义务的人员，以及签订了竞业限制协议的劳动者，离职时可能需要遵守更严格的通知要求和保密、竞业限制的相关规定。然而，这同样不适用于一般劳动者在劳动合同到期时的离职情况。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，要求劳动者在合同到期不续签时提前通知用人单位，那么劳动者应按约定执行。但这种情况属于双方之间的特别约定，并非法律强制要求。若劳动合同中无此约定，则劳动者无需提前通知。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在劳动合同到期时，应仔细阅读劳动合同条款，了解是否有关于提前通知的特别约定。若无约定，则无需提前通知即可离职。
- 若用人单位要求劳动者提前离职，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
可能的法律后果：
- 若劳动者未经通知突然离职，且给用人单位造成实际经济损失，用人单位可能要求劳动者赔偿损失。但这种情况需要用人单位举证证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系。
- 若用人单位违反法律规定，要求劳动者提前离职且不支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与引导：劳动合同到期时，劳动者能否直接离职需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者无需提前一个月通知用人单位即可离职。若遇到特殊情况或劳动合同中有特别约定，则需按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。