结论前置：合同到期单位不再续签且未提前一个月通知是否违法，需根据合同类型（劳动合同或一般商业合同）及具体法律规定来判断。在劳动合同中，虽法律未明确强制提前通知，但部分地区或实践可能要求额外补偿；在一般商业合同中，则主要依赖合同约定和诚实信用原则。
一、劳动合同情况
法律规定与实践
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即告终止。法律并未明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。然而，司法实践中，部分地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，要求用人单位因未提前合理时间通知而额外支付“代通知金”或给予适当补偿。
- 举例：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位未提前一个月通知劳动者不续签，且劳动者因此遭受了经济损失（如因未提前找到新工作而产生的额外生活费用）。在此情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿，以弥补其损失。
经济补偿标准
- 若用人单位决定不续签劳动合同，且不符合“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理
- 若用人单位在劳动合同到期前，以调整工作岗位、降低工资待遇等不利于劳动者的条件提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位仍应支付经济补偿。这是为了防止用人单位通过不正当手段规避支付经济补偿的责任。
二、一般商业合同情况
合同约定
- 对于一般商业合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期单位不再续签且未提前通知是否违法，主要取决于合同中的约定。如果合同中有关于合同到期是否续签需提前通知的相关条款，且单位未按约定提前告知不续签，则构成违约。另一方有权依据合同约定要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
无约定情况
- 若合同没有此类约定，从法律一般原则来看，单位不提前告知并不必然违法。但根据《民法典》中的诚实信用原则，各方当事人在合同履行过程中及合同期满时，应履行通知、协助、保密等附随义务。若单位不提前告知不续签，给对方造成合理信赖利益损失等情况，对方可基于诚实信用原则主张单位承担一定赔偿责任。但这种主张需综合具体情况，并通过司法途径进行判定。
- 举例：假设某租赁合同即将到期，承租人基于对出租人的信任，提前进行了装修或购置了与租赁物相关的设备。若出租人未提前通知承租人不续签合同，导致承租人遭受经济损失（如装修费用无法回收、设备闲置等），承租人可能有权要求出租人承担一定的赔偿责任。
三、总结与建议
- 对于劳动者/合同一方：在面对合同到期单位不再续签且未提前通知的情况时，首先应查看合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。若合同中有明确约定且单位未履行，可依据合同约定要求单位承担违约责任。若合同无约定或约定不明确，可咨询专业律师，了解当地司法实践和相关法律法规，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位/合同另一方：在决定不续签合同时，应尽量提前通知对方，并妥善处理合同终止后的相关事宜（如支付经济补偿、办理工作交接等）。这不仅可以减少纠纷和法律风险，还可以体现企业的社会责任和良好形象。
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