结论前置：

1. 全国层面无统一强制性规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前一个月书面通知劳动者。
2. 地方性法规存在差异：部分地区如北京，根据《北京市劳动合同规定》，要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若单位未遵守，可能需支付相应赔偿金。
3. 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了不续签的通知期限，双方应严格遵守该约定。

详细分析：

一、全国层面的法律规定

在我国，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前一个月书面通知劳动者。这意味着，从全国层面的法律来看，没有强制性的提前通知要求。然而，这并不意味着用人单位可以随意处理劳动合同到期不续签的事宜。

二、地方性法规的差异

尽管全国层面没有统一规定，但部分地区根据本地实际情况，制定了地方性劳动法规或政策，对劳动合同到期不续签的通知期限进行了具体规定。例如：

• 北京市：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若单位违反此规定，需支付相应的赔偿金。
• 上海市：虽然上海市没有明确规定提前通知的强制要求，但在司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。
• 江苏省等地：也有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间。

因此，用人单位在处理劳动合同到期不续签事宜时，应首先查阅当地的法律法规或政策，确保合规性。

三、劳动合同约定的优先性

在劳动合同中，如果用人单位和劳动者就劳动合同到期不续签的通知期限进行了明确约定，那么双方应严格遵守该约定。这体现了意思自治原则，即双方可以通过协商确定彼此的权利和义务。若劳动合同中有相关条款，用人单位必须遵守，否则可能构成违约。

四、经济补偿金支付问题

无论是否提前通知，若劳动合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

五、劳动者权益保护与实际操作建议

• 劳动者权益保护：若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
• 实际操作建议：
  • 用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
  • 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付、提前通知的要求等。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

总结：

劳动合同到期不续签涉及的法律问题因地区而异，用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策。用人单位应依法履行提前通知义务（若当地有规定），并支付经济补偿金（若符合条件），避免不必要的法律责任；劳动者则应了解自己的权益，维护自身合法权益。在具体操作中，建议双方咨询专业律师（即我本人）以确保合规性，并妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜。