针对您提出的问题“合同到期单位提前一个月通知不续签要提前办理离职手续吗”，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，劳动合同到期意味着双方约定的权利义务即将终止。单位提前一个月通知不续签，已经履行了相应的告知义务。在这种情况下，员工是否需要提前办理离职手续，并非由单位单方面决定，而是需要双方进行协商。

1. 协商提前离职：

   • 员工若有提前离职的需求，可以与单位进行沟通协商。
   • 若单位同意员工提前离职，那么员工可以提前办理离职手续，双方应就工作交接等事项作出妥善安排。
   • 提前办理离职手续通常包括完成工作交接，如将手中未完成的工作、相关文件资料等移交给指定人员，以及归还公司财物等。

2. 单位不同意提前离职：

   • 倘若单位不同意员工提前离职，员工则应依据法律和职业道德，在剩余时间内继续履行工作职责，直至合同期满。
   • 因为在合同到期前，双方的合同关系依然存续，员工仍需按约定履行义务。
   • 若员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。

3. 离职手续的重要性：

   • 无论员工是否提前离职，办理离职手续都是非常重要的。
   • 离职手续是确保员工与单位之间权利义务关系清晰、避免后续纠纷的关键步骤。
   • 员工应确保自身已妥善完成各项工作交接，并归还公司财物，以避免给单位造成不必要的损失。

综上所述，合同到期单位提前一个月通知不续签时，员工是否需要提前办理离职手续取决于双方协商的结果。若单位同意员工提前离职，则员工应提前办理离职手续；若单位不同意，则员工应继续履行工作职责直至合同期满。在任何情况下，员工都应重视离职手续的办理，以确保自身权益不受损害。