结论：是否需要继续上班取决于合同到期后双方是否实际继续履行原合同以及单位的具体安排，分情况说明如下：

1. 若合同到期后双方未续签，但实际继续按原合同履行
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时即使未续签书面合同，劳动关系仍然存续，您需要继续上班，且单位应在1个月内与您补签书面劳动合同。若单位未补签，您有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。

2. 若合同到期后单位明确表示不再续签，且已提前1个月通知
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止。若单位已依法提前1个月通知您不续签，则合同到期后劳动关系自动终止，您无需继续上班。但单位需向您支付经济补偿金（按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未提前通知，您有权要求单位额外支付1个月工资作为代通知金（仅部分地区支持，如北京、上海等）。

3. 若合同到期后单位未明确表态，但要求您继续上班
   这种情况可能被认定为双方以实际行为延续劳动关系，您需继续上班，同时单位应在合理期限内与您补签书面合同。若单位未补签且未支付经济补偿，您可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 保留单位提前1个月通知不续签的书面证据（如邮件、短信、录音等）；
  
• 若合同到期后单位要求您继续上班，可书面确认是否续签及合同条款；
  
• 若单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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