在您提前一个月通知公司劳动合同不续约的情况下，您通常还是需要继续到公司正常上班。这一做法主要基于以下几个方面的考虑：

1. 履行工作交接义务： 根据《劳动合同法》的相关规定，您在离职时有责任按照双方约定或公司要求办理工作交接。这是您的法定义务，旨在确保公司业务的平稳过渡，避免因您的离职而给公司带来不必要的损失或混乱。在这一个月内，您应继续到公司，将手头的工作、相关资料、工具设备等有序地交接给同事或公司指定的人员。比如，如果您是财务人员，可能需要移交账目、报表等；如果您是项目负责人，则需要确保项目的顺利交接和后续跟进。

2. 遵守公司规章制度： 在劳动合同正式解除前，您与公司的劳动关系仍然存续。因此，您必须继续遵守公司的各项规章制度，包括正常出勤。如果您无故缺勤，公司有权按照规章制度进行处理，比如认定为旷工。这不仅可能影响您离职手续的顺利办理，还可能对您未来获取经济补偿或推荐信等产生不利影响。

3. 维持工资待遇及相关权益： 在您继续到公司上班期间，您有权获得相应的劳动报酬。公司应根据您的实际出勤和工作表现支付工资。同时，继续上班还能确保您继续享受公司提供的各项福利待遇，如社保、公积金等的正常缴纳，从而保障您的合法权益。

4. 处理离职相关事宜： 这一个月也是您与公司处理离职事宜、解决可能存在的问题的重要时间。您可能需要参与离职面谈，与上级或人力资源部门沟通离职原因、反馈工作体验等；同时，您还需要签署离职文件，如离职协议、保密协议等，并完成公司可能要求的其他相关手续。这些步骤对于确保您离职过程的顺利进行至关重要。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司因工作性质或特殊原因，与您协商一致后同意您无需每天到公司上班，而是采取在家办公、远程交接等灵活方式履行剩余工作时间，那么这也是可以的。但这种情况需要双方明确协商并达成一致意见，并最好以书面形式确认下来，以避免后续产生纠纷。

综上所述，提前一个月通知劳动合同不续约后，您通常还是需要继续到公司正常上班，以履行工作交接义务、遵守公司规章制度、维持工资待遇及相关权益，并处理离职相关事宜。