结论：合同到期员工不再续签时，是否需要提前一个月辞职，这主要取决于合同到期后的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同继续履行的情况：

   • 如果劳动合同到期后，您仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，若您想要离职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定，即正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内的员工则需提前三日通知。因此，在这种情况下，您通常需要提前一个月（正式员工）或三天（试用期员工）书面通知用人单位。

2. 合同到期自然终止的情况：

   • 当劳动合同到期且您选择不续签时，从法律意义上来说，您无需像辞职那样提交离职申请，因为合同期满即意味着双方的劳动关系自然终止。
   • 但为了维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险，建议您以书面形式向用人单位表达不再续签劳动合同的意向，并明确说明不再续签合同的原因及合同的到期日期，以便公司进行及时的人力资源调配和工作交接。在这种情况下，您无需提前一个月通知，但应确保用人单位有足够的时间进行工作交接。

3. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的任一违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

4. 合同中有特别约定的情况：

   • 如果原劳动合同中明确规定了合同到期后未续签时的离职通知期，如一个月，那么您应遵守这一约定，提前相应的时间提出辞职。合同中的特别约定具有法律效力，双方均应遵守。

5. 双方协商一致的情况：

   • 您与用人单位之间可以通过协商来确定具体的离职时间和通知期。如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商的结果来离职，而无需严格遵守上述任何一种情况下的规定或建议。协商一致是解决劳动纠纷的有效方式。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职意向和离职时间，以确保离职过程的顺利进行。
• 无论何种情况，都建议您以书面形式通知用人单位，并妥善保管好相关凭证，以避免未来可能出现的争议。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。