针对您提出的“合同到期没续签工作半年后辞职是否需要提前1个月”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，双方的权利和义务在法律上自然结束。这意味着，在合同到期且未续签的情况下，您理论上可以直接离职，无需遵循提前一个月通知用人单位的规定。但这一原则性规定需结合实际情况具体分析。
事实劳动关系的形成：
- 如果合同到期后，您仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。在此情况下，若您想要离职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。
二、实际操作中的考虑
查看原劳动合同约定：
- 在决定是否需要提前一个月辞职前，建议您先查看原劳动合同中是否有关于合同到期后未续签时的离职通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，您应遵守这一约定。
与用人单位协商：
- 无论法律如何规定，与用人单位进行友好沟通并协商一致总是最佳选择。您可以与用人单位说明自己的离职意向，并询问对方对于离职时间和通知期的要求。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的离职方案。
职业道德和工作交接：
- 即使法律没有强制要求提前通知，出于职业道德和对用人单位的尊重，建议您在离职前提前一段时间（如一到两周）通知用人单位，并积极配合完成工作交接。这有助于维护您的职业形象，也有利于保障用人单位的正常运营。
三、针对您具体情况的建议
- 鉴于您已经在未续签合同的情况下工作了半年，这很可能已经形成了事实劳动关系。因此，从法律角度和实际操作角度出发，我建议您在辞职前提前一个月以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续和工作交接。
- 同时，您也可以与用人单位协商，看是否可以缩短通知期或达成其他离职安排。但无论如何，都应确保离职过程的合法性和合规性，避免不必要的纠纷和麻烦。
综上所述，合同到期没续签工作半年后辞职是否需要提前一个月通知用人单位，取决于多种因素。但为了确保离职过程的顺利进行和维护良好的职业关系，我建议您提前一个月通知用人单位并办理相关离职手续。