结论：没签合同辞职是否需要提前一个月，这主要取决于您与用人单位之间是否形成了事实劳动关系以及具体的离职原因。以下分情况详细说明：

1. 若已形成事实劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益，包括辞职权。
   • 辞职通知期：在一般情况下，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这一规定主要适用于签订了书面劳动合同的劳动者。对于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者，虽然法律没有明确规定必须提前三十日通知，但出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，建议也提前一定时间（如三十日）通知。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即辞职，无需提前通知。

2. 若未形成事实劳动关系或存在争议：

   • 情况分析：如果双方对是否形成事实劳动关系存在争议，或者劳动者实际上并未为用人单位提供劳动（如试用期未通过、未实际到岗等），则可能不涉及辞职通知期的问题。
   • 建议行动：在这种情况下，建议劳动者先与用人单位沟通确认劳动关系状态，再根据实际情况决定是否需要提前通知辞职。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

法律建议：

• 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
• 友好协商：在辞职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确辞职时间、工作交接等事项，以减少不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果遇到复杂的劳动纠纷或用人单位不配合的情况，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等费用。

总之，没签合同辞职是否需要提前一个月并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。