在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者是否需要提前一个月辞职，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同继续履行的情况
如果劳动合同到期后，您仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么根据相关法律规定，这种情况通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情形下，若您打算离职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定：
二、用人单位存在违法行为的情况
若用人单位在劳动合同到期后未续签，且存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
三、原劳动合同中的约定
在判断是否需要提前辞职时，还应仔细查看原劳动合同中是否有关于合同到期后未续签时的离职通知期的具体约定。如果合同中明确规定了这种情况下您需要提前多久通知用人单位，如一个月，那么您应遵守这一约定，提前相应的时间提出辞职。
四、无明确约定时的建议
如果原劳动合同中没有关于合同到期后未续签时离职通知期的明确约定，虽然法律没有强制要求具体的通知期限，但出于职业道德和对用人单位的尊重，建议您提前一段时间（如一到两周）通知用人单位您的离职意向。这样做有助于用人单位及时进行人员调整和交接工作，避免不必要的混乱和损失。
五、双方协商一致的情况
最后，您与用人单位之间还可以通过协商来确定具体的离职时间和通知期。如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商的结果来离职，而无需严格遵守上述任何一种情况下的规定或建议。
总结与建议：
在劳动合同到期未续签的情况下，您是否需要提前一个月辞职，取决于多种因素，包括合同是否继续履行、用人单位是否存在违法行为、原劳动合同中的约定以及双方协商的结果等。为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷和麻烦，建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，协商一致，并尽量提前通知用人单位您的离职意向。这样既能维护您的合法权益，也能体现您的职业素养和责任感。