关于您提出的“到期不续签是否必须提前一个月”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理流程和相关法律规定。

首先，需要明确的是，《劳动合同法》对于合同续签是否必须提前一个月通知职工并没有明确规定，也就是说，不强制要求用人单位必须提前一个月通知员工不再续签。但是，从实际操作和人情世故的角度出发，用人单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明，这样劳动者可以有足够的时间做好找新工作的准备，避免因为突然失业而带来的生活困扰。

接下来，我们来看合同到期后的几种可能情况：

1. 合同到期，用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期，用人单位提出续签但降低原劳动合同条件：

   • 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件再提出续签，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
   • 降低原劳动合同约定的条件可能包括明确降低工资、缩短劳动合同期限、延长工作时间、降低职务职级、提高劳动强度、更加严格的劳动纪律，或者附加一些不利于劳动者的条款等。

3. 合同到期，双方继续用工但未续签劳动合同：

   • 如果合同到期后，双方继续用工但未在一个月之内续签劳动合同书，那么用人单位可能会面临支付二倍工资的罚则。
   • 不过，如果双方在劳动合同中事先约定了合同期满自动顺延的条款，那么合同到期后劳动者继续在单位工作，可以视为双方续订了一份新的劳动合同，新劳动合同条款与原劳动合同一致。

综上所述，虽然法律没有强制要求用人单位必须提前一个月通知员工不再续签劳动合同，但出于对员工负责和避免潜在纠纷的考虑，建议用人单位在合同到期前与员工进行充分沟通。同时，无论是否续签合同，用人单位都应遵守相关法律规定，支付应得的经济补偿（如果适用的话），并确保在合同到期后及时处理相关事宜，以维护双方的合法权益。