合同到期不续签是否需要提前一个月通知，这主要取决于合同的类型以及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同
用人单位不续签
- 一般情况：虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知劳动者，但基于诚信原则和公平交易原则，以及部分地方的具体规定（如北京、江苏等要求提前30日书面通知），建议用人单位尽量提前通知劳动者，以便其有时间寻找新的工作机会。若未提前通知，且不符合无需支付经济补偿的特殊情况，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前通知。
劳动者不续签
- 一般情况：劳动合同期满时，劳动合同自动终止，劳动者通常无需提前一个月通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度出发，提前通知用人单位会更为合适，以便用人单位安排人员接替和工作交接。
- 特殊情况：如果劳动合同中有特殊约定要求劳动者提前通知，或者单位规章制度里有相关规定，那么劳动者应当遵守该约定或规定。
二、租赁合同
有约定从约定：如果租赁合同中明确约定了到期不续租需提前通知的时间，双方应严格按照合同约定履行通知义务。
无约定的情况：根据《民法典》的规定，租赁期限届满，承租人应返还租赁物。虽然法律没有强制要求提前一个月通知，但出于合理使用和交接的需要，承租人通常应提前一段合理时间（实践中多为一个月）告知出租人不再续租，以便出租人做好重新招租等准备工作。
三、其他合同
对于其他类型的合同，是否需要提前一个月通知不续签，首先看合同中是否有相关约定条款。
- 有约定：按约定执行。
- 无约定：当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯等，在合理时间内通知对方不再续签，以避免给对方造成不必要的损失。
实践建议
- 对于所有合同双方：在签订合同时，应明确约定合同到期不续签的通知期限，以减少未来可能的纠纷。
- 对于用人单位和劳动者：从人性化角度出发，即使法律未明确规定，也应尽量提前通知对方不续签的决定，体现双方的社会责任感和职业道德。
- 对于通知方式：无论采用何种方式通知，最好都采用书面形式，并保留好相关证据，以避免后续产生纠纷。
综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知，并非一概而论，而是需根据合同类型、双方约定及实际情况来判断。如果你有任何具体的合同问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。