关于合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据合同类型、双方的具体约定以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 在大多数情况下，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，虽然国家层面的法律并未强制要求必须提前30天通知，但部分地区（如北京市）的地方性法规可能明确规定了这一要求。若未依法提前通知，用人单位可能需要支付代通知金或经济补偿。
- 特殊情况是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿也无需提前通知。
劳动者不续签：
- 劳动者在劳动合同到期时有权选择是否续签。若决定不续签，通常无需提前一个月告知用人单位，但为了妥善处理工作交接等事宜，建议提前适当时间与用人单位沟通。
- 如果劳动合同中有特殊约定要求劳动者提前通知，则劳动者必须按照约定执行。
二、租赁合同的情况
有约定从约定：如果租赁合同中明确约定了到期不续租需提前通知的时间，双方应严格按照合同约定履行通知义务。
无约定的情况：根据《民法典》的规定，租赁期限届满，承租人应返还租赁物。虽然法律没有强制要求提前一个月通知，但出于合理使用和交接的需要，承租人通常应提前一段合理时间（实践中多为一个月）告知出租人不再续租，以便出租人做好重新招租等准备工作。
三、其他合同的情况
对于其他类型的合同，是否需要提前一个月通知不续签，首先看合同中是否有相关约定条款。
- 如果有约定，则按约定执行。
- 如果没有约定，当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯等，在合理时间内通知对方不再续签，以避免给对方造成不必要的损失。
实践建议：
- 对于用人单位和劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定合同到期不续签的通知期限，以减少未来可能的纠纷。
- 对于租赁合同和其他合同，双方也应在合同中明确约定相关条款，确保各自的权益得到保障。
- 在处理合同到期不续签的事宜时，建议仔细审查合同条款并咨询相关专业人士的意见，以确保合法合规地处理。
综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知，并非一概而论，而是需根据合同类型、双方约定及实际情况来判断。遵循相关法律法规和诚信原则，合理确定通知期限，有助于维护双方的合法权益。