结论前置：公司提前一个月通知不续签合同，一般情况下不算违法，但需根据具体情况判断是否符合法律规定，并需支付相应的经济补偿。
详细分析：
合同到期不续签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同。如果公司决定不续签，且提前一个月通知了劳动者，这一行为本身并不违法。但关键在于，公司是否按照法律规定支付了经济补偿。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您已经在公司工作了3年，如果公司决定不续签合同，那么公司应当向您支付3个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果公司未提前一个月通知您不续签合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为就可能构成违法。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未提前通知的赔偿金（通常为一个月工资）以及应得的经济补偿。
实际操作建议：
- 如果您收到了公司不续签合同的通知，首先确认公司是否已经按照法律规定支付了经济补偿。如果没有，您可以与公司协商要求支付；如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，建议您在离职前与公司办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等，以确保自己的权益不受损害。
总结与建议：
公司提前一个月通知不续签合同，在支付了相应经济补偿的情况下，是合法的。但如果您发现公司未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。