关于三年合同没到期公司不续签且没有提前一个月告知是否违法的问题，结论如下：

1. 一般情况下，公司不续签合同且未提前通知可能构成违法：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确规定劳动合同期满不续签必须提前通知，但一些地方性规定或劳动合同中可能约定了需要提前通知的条款。若当地劳动行政部门有强制性规定要求提前通知，或劳动合同中明确约定了需要提前通知，而公司未履行这一义务，则可能构成违法。
   • 在实践中，若公司未提前通知员工不续签合同，导致员工因此遭受损失（如无法及时找到新工作、产生额外的生活费用等），员工有权请求公司给予适当的赔偿。

2. 关于代通知金和经济补偿：

   • 若公司未提前通知且构成违法，员工有权要求公司支付一个月工资的代通知金（但需注意，这一要求并非绝对，需根据当地规定和劳动合同约定来判断）。
   • 合同到期公司不续签，需按员工在单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司给予合理的赔偿或补偿。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保您已准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
   • 同时，建议您妥善保存所有与工作相关的证明文件，以便于更好地保护自己的合法权益不受到侵犯。

综上所述，公司不续签合同且未提前一个月告知是否违法，需根据当地规定和劳动合同约定来判断。但无论如何，您都有权要求公司给予合理的赔偿或补偿，并可以通过协商或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。