结论前置：公司签了3年合同，在到期前提前通知是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若提前通知的内容是关于合同到期不续签，且通知时间符合法律规定或合同约定，则不违法；但若通知内容或方式违反法律规定或合同约定，则可能构成违法。

详细分析：

1. 合同到期不续签的通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定用人单位必须在合同到期前多久通知劳动者不续签。
   • 实践中，许多用人单位会在合同到期前一段时间（如一个月）通知劳动者不续签，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作。这种做法通常被视为合理且合法的，因为它既给了劳动者足够的准备时间，也符合用人单位的管理需求。
   • 若公司提前通知的内容是关于合同到期不续签，且通知时间合理（如提前一个月），则不违法。

2. 通知内容或方式的违法性：

   • 如果公司在提前通知中包含了违法的内容，如要求劳动者在合同到期前离职并放弃应得的经济补偿，或者以威胁、胁迫的方式要求劳动者接受不合理的条件，则这种通知是违法的。
   • 另外，如果公司未按照合同约定或法律规定的方式通知劳动者，如未通过书面形式通知，或者通知未送达劳动者本人，也可能构成违法。
   • 若公司提前通知的内容或方式违反法律规定或合同约定，则可能构成违法。

3. 特殊情况下的通知义务：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位即使合同到期也不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位提前通知不续签，则可能构成违法。
   • 若劳动者处于特殊保护期间，公司提前通知不续签可能违法。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果收到公司的提前通知，应仔细审查通知内容，确保其符合法律规定和合同约定。如果认为通知违法或不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在提前通知劳动者不续签时，应确保通知内容合法、合理，并符合合同约定和法律规定。避免因通知不当而引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

总结：公司签了3年合同，在到期前提前通知是否违法，需根据通知内容、方式以及劳动者的特殊情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。