结论前置：公司提前通知但不满30天解除劳动合同是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
无过失性辞退未提前30天通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未提前30天通知或未支付“代通知金”，则构成违法解除。
- 法律后果：劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违反地方性规定：
- 部分地区如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若公司未遵守此类地方性规定，同样构成违法，劳动者可依法主张相应权益。
二、不违法情况
劳动者过错导致的解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形的，用人单位有权即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 若公司与劳动者达成一致意见，决定解除劳动合同，并依法支付经济补偿的，此解除行为合法。此时，即使未提前30天通知，也不构成违法。
劳动合同期满自然终止且无地方性要求：
- 若当地没有强制要求用人单位在劳动合同期满时提前通知劳动者，且劳动合同期满自然终止的，公司不提前30天通知不构成违法。但仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
三、综合建议
- 公司角度：在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及地方性规定，确保合法合规。对于无过失性辞退或经济性裁员，应提前30日书面通知劳动者或支付“代通知金”。
- 劳动者角度：在遇到公司未提前通知终止劳动合同的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若公司确实存在违法行为，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。