结论前置：没有提前30天通知解除劳动合同是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。一般来说，在特定情形下未提前通知可能构成违法，但在某些特殊情况下则无需提前通知。
一、用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况
违法情况：
- 无过失性辞退未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若未提前通知或未支付“代通知金”，则构成违法解除，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违反地方性规定：部分地区如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若单位未遵守此类地方性规定，同样构成违法，劳动者可依法主张相应权益。
不违法情况：
- 劳动者过错导致的解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
二、劳动者未提前30天通知解除劳动合同的情况
一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未按规定提前通知并因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
特殊情况无需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、综合建议
- 用人单位：在解除劳动合同时应严格遵守《劳动合同法》及地方性规定，确保合法合规。对于无过失性辞退或经济性裁员，应提前30日书面通知劳动者或支付“代通知金”。
- 劳动者：在遇到单位未提前通知终止劳动合同的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若单位确实存在违法行为，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
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