未提前30天通知辞退是否属于违法辞退，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从劳动者和用人单位两个角度，结合不同情形进行详细分析：
一、劳动者角度
一般情况需提前通知
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。
- 分析：此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未按规定提前通知并因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但未提前30天通知本身，并不构成违法解除劳动合同，只是可能需要承担赔偿责任。
特殊情况无需提前通知
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 分析：在这些特殊情况下，劳动者的合法权益受到侵害，法律赋予其即时解除劳动合同的权利以保护其权益，因此无需提前通知。
二、用人单位角度
一般情况需提前通知
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 分析：这些规定确保了劳动者在面对工作变动时有足够的缓冲时间。若用人单位未遵守此规定，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法解雇且劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
特殊情况无需提前通知
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：在这些情况下，劳动者的行为已严重违反劳动合同或法律法规，用人单位有权立即解除劳动合同以维护自身权益，因此无需提前通知。
三、综合建议
- 对于劳动者：若用人单位未提前30天通知辞退，且不符合法定即时解除劳动合同的情形，则可能构成违法解雇。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，提前通知劳动者或支付代通知金，以避免违法解雇的风险。
举例说明：假设某员工在公司工作两年，因公司经营调整被辞退，但公司未提前30天通知。若该员工不存在严重违反公司规章制度等情形，则公司构成违法解雇。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为两个月工资（按经济补偿标准计算，每满一年支付一个月工资）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。