没提前一个月通知被辞退，并不一定就属于恶意辞退，是否违法需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、无过失性辞退且未履行提前通知义务

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

2. 违法情况：若用人单位在上述情形下，既未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未支付代通知金，就直接辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、过失性辞退

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付经济补偿：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因劳动合同无效情形导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

2. 合法情况：在劳动者存在上述严重过错的情况下，用人单位即使未提前一个月通知，其辞退行为也不违反劳动法。但用人单位应确保解雇行为符合法律规定，并保留相关证据以证明解雇的合法性，比如劳动者严重违反规章制度的证据、造成重大损害的证据等。

三、其他特殊情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊法定情形下，用人单位也可以在不提前通知的情况下解除劳动合同。比如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致生产经营无法继续而进行的大规模裁员，只要符合法定程序和条件，就不属于违法解除。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的法定条件。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇未提前通知就被辞退的情况，不要慌张，应首先了解辞退的具体原因。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应仔细审查辞退的原因和程序，确保符合法律规定。如果确实需要辞退员工且符合无过失性辞退的情形，应提前三十日以书面形式通知员工或支付代通知金，以避免不必要的法律纠纷。

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