结论：工作4个月被辞退是否需要提前一个月通知，主要取决于辞退的具体原因和劳动合同、公司内部规章制度以及当地劳动法律法规的规定。在特定情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；而在其他情形下，用人单位则无需提前通知即可解除劳动合同。
具体分析：
需提前一个月通知（或支付代通知金）的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
无需提前一个月通知的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；或者因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位有权立即解除劳动合同而无需提前通知。
其他考虑因素：
- 劳动合同的具体条款：劳动合同中可能包含关于辞退通知期限的特别约定，这些约定应优先适用。因此，在判断是否需要提前通知时，应首先查阅劳动合同的相关条款。
- 公司内部规章制度：公司在员工手册、内部规章制度或其他相关文件中可能有关于辞退通知的具体规定。这些规定也是判断是否需要提前通知的重要依据。
- 当地的劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此应查阅当地的法律法规以确定具体的通知要求。例如，某些地区可能有更严格的通知期限要求或额外的补偿规定。
建议与指导：
- 对于公司而言，在决定辞退员工时，应确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。若需要提前通知或支付代通知金，应按照规定及时履行相关义务。
- 对于员工而言，在面临被辞退的情况时，应及时查阅劳动合同和公司内部规章制度，了解自己的权益和义务。若认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，工作4个月被辞退是否需要提前一个月通知并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。