旷工辞退一般不需要提前一个月通知，但具体是否需要通知以及通知的期限，需根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。然而，该法律并未明确规定旷工辞退需要提前多少天通知劳动者。因此，是否需要提前通知以及通知的期限，主要取决于用人单位的规章制度。
用人单位规章制度角度
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数时，用人单位可以解除劳动合同，并且规定了相应的通知期限（如提前3天、7天等），那么用人单位在辞退旷工员工时，应当遵循这一规定。
- 示例：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同，并需提前3天通知员工。若员工连续旷工3天，公司则需在决定辞退后3天内通知员工。
规章制度无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工辞退的通知期限，那么用人单位在辞退旷工员工时，可能不需要提前通知，或者可以根据实际情况和公平原则来决定通知的期限。
- 但需注意：即使规章制度没有明确规定，用人单位在辞退员工时也应遵循合法、合理、公平的原则，避免滥用辞退权。
实际操作建议
审查规章制度：
- 用人单位在辞退旷工员工前，应首先审查自身的规章制度，确认是否有关于旷工辞退的通知期限的规定。
遵循法定程序：
- 无论规章制度是否有明确规定，用人单位在辞退员工时都应遵循法定程序，如通知工会（如有）、出具解除劳动合同证明等。
保留证据：
- 用人单位应保留员工旷工的相关证据，如考勤记录、请假记录等，以便在需要时证明员工的旷工行为。
考虑员工权益：
- 在辞退旷工员工时，用人单位也应考虑员工的合法权益，如支付应得的工资、经济补偿等（如果适用）。
总结来说，旷工辞退是否需要提前一个月通知，主要取决于用人单位的规章制度。如果规章制度有明确规定，则应遵循规定；如果无明确规定，则用人单位可以根据实际情况和公平原则来决定通知的期限。在任何情况下，用人单位都应遵循合法、合理、公平的原则，避免滥用辞退权。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。