公司辞退人是否需要提前一个月告知，这取决于具体的辞退情形。

1. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位无需提前一个月通知，可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除员工，就构成违法解除劳动合同，此时提前通知与否不影响其法律责任，用人单位需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司辞退人是否需要提前一个月告知，并非一概而论，而是根据具体的辞退情形来决定。若您面临公司辞退相关的困扰，或对于辞退的具体流程、补偿标准等还有疑问，可以直接向我咨询。