针对您提出的“辞退入职一个半月的员工是否需要提前告知”的问题，这主要取决于您所在国家或地区的具体劳动法规。不过，我可以根据一般性的劳动法原则以及您提供的部分信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，不同国家和地区对于辞退员工的通知期限和条件可能有不同的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位想要解除与员工的劳动合同，并且该解除并非由于员工的严重过错（如严重违反公司规章制度、犯罪等），那么用人单位通常需要提前告知员工，并可能需要支付相应的经济补偿。
具体到您的情况，员工入职仅一个半月，这通常意味着员工还处于试用期或者刚结束试用期不久。在中国劳动法中，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度通常与劳动合同期限相关联。对于试用期内的员工，如果用人单位认为其不符合录用条件，可以解除劳动合同，但同样需要遵循一定的程序和规定，包括提前告知（如果合同中有约定或者法律有规定）以及支付相应的经济补偿（如果适用）。
然而，就您提到的“是否需要提前告知”这一点，如果员工已经过了试用期，或者虽然处于试用期但用人单位并非以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，而是基于其他如“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于非试用期的员工，且情形较为特定。
对于您的情况，更可能适用的是以下原则：
如果员工仍处于试用期：用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度中关于试用期的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定，来决定是否需要提前告知以及如何告知。通常，如果用人单位认为员工不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同，但应确保有充分的证据支持这一决定，并遵循公司内部的解除程序。
如果员工已过试用期：除非员工存在严重过错，否则用人单位通常需要提前告知员工解除劳动合同的决定，并可能需要支付经济补偿。提前告知的期限可能因地区而异，有的地方可能规定为提前数日或数周，而有的地方可能没有具体规定，但遵循“合理期限”原则。
建议：
查阅当地劳动法规：首先，您应该查阅您所在地区或国家的具体劳动法规，以了解关于辞退员工的通知期限和条件的具体规定。
咨询专业法律人士：如果您对劳动法规的理解存在疑问，或者需要更具体的法律建议，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。
遵循公司内部程序：在辞退员工时，务必遵循公司内部的解除程序，包括提前告知、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
综上所述，辞退入职一个半月的员工是否需要提前告知，取决于您所在地区或国家的具体劳动法规以及员工是否处于试用期等因素。为了确保合规性和避免潜在的法律风险，建议您在做出决定前咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。