关于公司辞退员工需要提前多少天告知的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答：

首先，如果公司辞退员工是基于以下原因，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

其次，如果公司辞退员工是基于以下原因，那么公司无需提前通知，可以直接解除劳动合同：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5. 员工因某些原因（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

另外，如果公司需要进行大规模裁员（即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可以进行裁员。

综上所述，公司辞退员工需要提前多少天告知，主要取决于辞退的具体原因和情况。如果是因为员工个人原因或严重违反公司规定，公司可能无需提前通知；如果是因为公司经营状况变化或员工无法胜任工作等原因，公司则需要提前三十日通知或额外支付一个月工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。